具体事例で学習
実践力が身に付くカリキュラム
さまざまなハラスメントを解決に導く総合的な
知識とスキルを丁寧に指導！
産業カウンセラーやコンサルタントとして活躍してきた講師が、
数々の実例や長年の経験から導き出したカリキュラム。
ハラスメントについて正しく理解し、
実際の現場で適切に対処するためのノウハウを身に付けます。
ハラスメント概要・
パワーハラスメント編
はじめにハラスメントの定義をおさえ、社会動向や職場における現状、関連する法律などを学習。次に相談件数が圧倒的に多いパワハラについて正しく理解し、上司と部下それぞれの立場から、防止するための方法を身に付けます。
1ヶ月後には
ハラスメント全般についての理解が深まるとともに、パワハラ発生のメカニズムや、パワハラを起こさないための指導方法がわかり、円滑なコミュニケーションがとれるようになります。
＜第1章＞ハラスメントについて
● ハラスメントとは
● ハラスメントの種類
● ハラスメントは法律で
● 禁止されている！
● ハラスメント、近年の動向は？
● ハラスメントはなぜ増加している？
● 意識したいキーワード
＜第2章＞パワハラについて
● パワハラとは
● パワハラの種類
● パワハラについて法律で
● 定められていること
● パワハラの判断基準
● タイプ別対応法
● 叱る前にこう育てる！
＜第3章＞パワハラの予防法について
● パワハラを未然に防ぐために上司にできること
● パワハラゼロで部下を育てる11のコツ
● パワハラを防ぐために部下も変わろう
● 上司としての基本姿勢
● 部下への接し方4ルール
● 叱る基本は「か・り・て・き・た・ね・こ」
● 4つのケーススタディ
セクシャルハラスメント・
マタニティハラスメント編
時には犯罪と見なされることもあり、極めて深刻な問題に発展しがちなセクハラや、働く全ての女性に起こり得るマタハラについて重点的に学習。さらに万が一ハラスメントが発生してしまった場合、適切に対処するための方法も学びます。
2ヶ月後には
職場の三大ハラスメントを中心に、さまざまなハラスメントへの理解を深め、それらを防止するための方策や、職場環境の整え方、人材育成方法などのノウハウが身に付き、アドバイザーとして指導や提言が行えるようになります。
＜第4章＞セクハラについて
● セクハラとは
● セクハラについて定められている法律
● セクハラにも種類がある
● セクハラの判断基準は？
● セクハラはなぜ深刻化してしまう？
● 私たちが日常で気をつけるべきこと
● セクハラを受けたらどうする？
● 4つのケーススタディ
＜第5章＞マタハラについて
● マタハラとは
● マタハラについての法律を知る
● なぜマタハラはなくならない？
● マタハラか否か？
● 4つのケーススタディ
＜第6章＞リモハラについて
● リモハラとは
● リモハラはなぜ生まれる？
● リモハラを防ぐためにできること
＜第7章＞ハラスメント総まとめ
● その他のハラスメント
● ハラスメントをなくすための心がけ
● 全ての企業はハラスメントと
● 向き合わなければならない
● 万が一のときには外部の相談窓口へ
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