ケアマネジャーの求人はどう探す？仕事内容・職場の種類・失敗しない選び方を解説

ケアマネジャーとして働きたいと思っても、「未経験でも応募できるのか」「居宅と施設のどちらが自分に合っているのか」「給与や休日はどこを見ればよいのか」など、求人選びで迷う方は少なくありません。

ケアマネジャーは、利用者や家族の相談を受け、ケアプランの作成やサービス事業者との連絡調整を行う専門職です。介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了したうえで登録を行う必要があります。

これから資格取得を目指す方は、まずは以下の記事で、受験資格や合格後の流れを確認しておきましょう。

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ケアマネジャー求人を探す前に知っておきたい仕事内容

ケアマネジャー求人を比較する前に、まずは仕事内容を理解しておきましょう。職場によって業務範囲は異なりますが、共通する中心業務は利用者の生活を支えるケアマネジメントです。

ケアマネジャーの主な仕事はケアプラン作成と相談支援

ケアマネジャーの主な仕事は、要介護者や要支援者の相談を受け、心身の状況や生活環境に合わせてケアプランを作成することです。さらに、訪問介護やデイサービスなどの介護サービス事業者、市町村、医療機関、施設との連絡調整も行います。厚生労働省の資料でも、相談対応、ケアプラン作成、サービス事業者や施設との連絡調整が主な業務として整理されています。

介護職とは役割が異なるが、現場経験は強みになる

介護職は身体介護や生活援助など、利用者に直接ケアを行う場面が多い仕事です。一方、ケアマネジャーは利用者の生活全体を見ながら、必要なサービスを組み合わせる調整役です。ただし、介護職としての経験は大きな強みになります。利用者の変化に気づく力、家族対応、記録、チーム連携の経験は、ケアプラン作成や相談支援に活かせます。

求人票では「業務内容」の具体性を確認する

求人票を見るときは、「ケアマネ業務全般」という表現だけで判断しないことが大切です。担当件数、訪問頻度、認定調査の有無、給付管理や請求業務の有無、介護業務との兼務があるかを確認しましょう。特に未経験の場合、入職後に想定以上の業務量を任されると負担が大きくなります。面接でも具体的な1日の流れを質問すると安心です。

ケアマネジャーが働ける主な職場｜居宅・施設・地域包括の違い

ケアマネジャーの求人には、居宅介護支援事業所、介護施設、地域包括支援センターなどがあります。職場によって利用者との関わり方や働き方が変わるため、違いを理解しておきましょう。

居宅介護支援事業所の求人

居宅介護支援事業所では、自宅で暮らす利用者を担当します。利用者宅を訪問し、本人や家族の希望、生活環境、心身の状態を確認しながらケアプランを作成します。訪問介護、通所介護、福祉用具、医療機関など外部との調整が多く、地域との連携力が求められます。一人ひとりの暮らしに深く関わりたい人に向いています。

施設ケアマネジャーの求人

施設ケアマネジャーは、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホームなどで働きます。施設内の入居者を担当するため、介護職、看護職、管理栄養士、リハビリ職などとの連携が中心です。施設内で情報共有しやすい一方、職場によっては介護業務と兼務する場合があります。求人票や面接で業務割合を確認しましょう。

地域包括支援センターの求人

地域包括支援センターでは、高齢者の総合相談、介護予防ケアマネジメント、権利擁護、地域支援などを担います。主任ケアマネジャー、社会福祉士、保健師などと連携しながら、地域全体を支える役割があります。相談内容が幅広く、経験や判断力が求められるため、経験者向けの求人も多い傾向があります。

主任ケアマネジャー・計画作成担当者など職種名の違い

求人を探すときは、「ケアマネジャー」だけでなく、「介護支援専門員」「主任ケアマネジャー」「主任介護支援専門員」「計画作成担当者」などの表記も確認しましょう。主任ケアマネジャーはケアマネジャーの指導・育成や困難ケースへの対応を担う上位職です。求人検索では表記ゆれがあるため、複数のキーワードで探すと見つけやすくなります。

ケアマネジャー求人で確認したい雇用形態と働き方

ケアマネジャー求人には、正社員、パート・アルバイト、契約社員などさまざまな雇用形態があります。収入だけでなく、勤務時間や担当件数、残業の有無も合わせて確認しましょう。

正社員求人の特徴

正社員の求人は、安定した収入や賞与、社会保険、退職金、資格手当などの待遇が整っている場合が多いです。将来的に主任ケアマネジャーや管理者を目指したい方にも向いています。一方で、担当件数が多い、月末月初に業務が集中する、会議や書類作成で残業が発生することもあります。給与だけでなく業務量も確認しましょう。

パート・アルバイト求人の特徴

パート・アルバイトの求人は、家庭や育児、介護と両立しながら働きたい方に向いています。週2〜3日勤務、短時間勤務など柔軟な働き方ができる職場もあります。ただし、勤務時間が短くても担当件数が多いと負担が大きくなることがあります。勤務日数、勤務時間、訪問範囲、担当件数、急な対応の有無を確認しましょう。

土日休み・日勤のみ・夜勤なし求人の見方

ケアマネジャー求人では、「土日休み」「土日祝休み」「日勤のみ」「夜勤なし」「残業少なめ」などの条件が人気です。介護職から転職する場合、夜勤がない働き方に魅力を感じる方も多いでしょう。ただし、利用者や家族の状況によって緊急対応が発生することがあります。オンコールの有無や月平均残業時間も確認しておくと安心です。

在宅勤務・直行直帰・ICT導入の有無も確認する

働きやすさを重視するなら、ICT導入の有無も確認しましょう。介護記録ソフト、情報共有ツール、スマートフォンやタブレットの貸与があると、記録や連絡業務の負担を減らしやすくなります。また、在宅勤務や直行直帰が可能な職場では、訪問スケジュールを効率化できる場合があります。業務効率を重視する方はチェックしたいポイントです。

ケアマネジャー求人の給与・待遇で見るべきポイント

給与は求人選びで重要な条件ですが、月給だけで判断するとミスマッチにつながることがあります。基本給、手当、賞与、残業代、担当件数、業務範囲を総合的に見ましょう。

月給・年収・資格手当の確認ポイント

ケアマネジャー求人を見るときは、月給の総額だけでなく内訳を確認しましょう。基本給、資格手当、役職手当、固定残業代、賞与、昇給実績によって、年収は大きく変わります。求人条件は地域、事業所規模、経験年数、管理職候補かどうかでも異なります。固定残業代が含まれる場合は、何時間分なのか、超過分が支給されるのかも確認が必要です。

賞与・昇給・退職金・再雇用制度

長く働くことを考えるなら、賞与や昇給、退職金、再雇用制度も重要です。月給が高く見えても賞与が少ない場合、年収では他の求人と差がないこともあります。また、定年後も働きたい方は再雇用制度の有無を確認しましょう。ケアマネジャーは経験が評価されやすい仕事のため、長期的なキャリア形成を考えて待遇を比較することが大切です。

交通費・住宅手当・社宅制度などの支援制度

通勤距離が長い場合は、交通費の支給条件や上限額を確認しましょう。住宅手当や社宅制度がある求人では、生活費の負担を抑えられる可能性があります。ただし、「手当あり」と書かれていても、対象者や支給条件が限定されていることがあります。扶養手当、車通勤可、駐車場代補助なども含めて、実際に受けられる制度を確認しましょう。

給与だけで選ぶと失敗しやすい理由

高収入の求人は魅力的ですが、担当件数が多い、残業が多い、管理者業務を兼務する、介護業務との兼務があるなど、負担が大きい可能性もあります。反対に給与が低くても、教育体制が整っていて未経験者が安心して成長できる職場もあります。給与は仕事内容や職場環境とセットで判断しましょう。

ケアマネジャーの給料相場を詳しく知りたい方は、こちらの下記の記事もあわせてご覧ください。

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未経験・ブランクありでケアマネジャー求人に応募できる？

未経験可やブランクOKのケアマネジャー求人はあります。ただし、安心して働き始めるには、教育体制や相談できる環境が整っているかを確認することが欠かせません。

未経験可の求人はあるが、教育体制の確認が重要

「未経験可」と書かれている求人でも、入職後すぐに一人で担当を持つ職場と、同行訪問やOJTを通じて段階的に学べる職場では安心感が異なります。先輩ケアマネジャーの人数、研修期間、マニュアルの有無、困ったときの相談体制を確認しましょう。特に初めてのケアプラン作成やサービス担当者会議は、実務でのサポートが重要です。

一人ケアマネの職場は慎重に判断する

事業所によっては、ケアマネジャーが一人だけの「一人ケアマネ」の職場もあります。経験者であれば裁量を持って働きやすい一方、未経験者にとっては相談相手が少なく不安を感じやすい環境です。初めてケアマネジャーとして働く場合は、複数名のケアマネジャーが在籍し、主任ケアマネジャーや管理者に相談できる職場を優先すると安心です。

介護職・相談員・看護職などの経験はアピール材料になる

ケアマネジャー未経験でも、介護職、生活相談員、看護職、リハビリ職などの経験は大きなアピール材料になります。利用者の状態把握、家族とのやり取り、記録、カンファレンス、チーム連携の経験は、ケアマネ業務に直結します。応募書類や面接では、これまでの経験を「ケアプラン作成や相談支援にどう活かせるか」まで整理して伝えましょう。応募者が複数いる求人では、介護現場での経験や相談援助の経験を具体的に伝えることが差別化につながります。

資格取得前の人は求人を見てキャリアを逆算する

これからケアマネジャー試験を受ける方も、求人を見ておくと将来の働き方を具体的にイメージできます。求人票を見ることで、必要な資格、求められる経験、人気の勤務条件、職場ごとの業務内容がわかります。資格取得後にどのような職場で働きたいかを考えながら学習を進めると、モチベーションも保ちやすくなります。

後悔しないケアマネジャー求人の選び方チェックリスト

求人情報を見るときは、給与や休日だけでなく、担当件数や教育体制まで確認することが大切です。ケアマネジャー求人を選ぶときは、提示された条件面だけでなく、実際に無理なく働ける環境かを確認することが大切です。応募前・面接時に次のポイントをチェックしましょう。

担当件数は多すぎないか

担当件数は、ケアマネジャーの働きやすさに大きく関わります。担当件数が多いほど、訪問、モニタリング、記録、サービス調整、家族対応などの業務量が増えます。求人票や面接では、入職直後に何件から担当するのか、最終的な担当件数の目安、予防プランの有無、引き継ぎ件数を確認しましょう。

ケアマネ業務と介護業務の兼務はあるか

施設ケアマネジャーの求人では、ケアマネ業務と介護業務を兼務する場合があります。現場を理解しやすいメリットがある一方、介護業務の割合が高いとケアプラン作成やモニタリングの時間を確保しにくくなることもあります。求人票に明記されていない場合は、面接で「ケアマネ業務と介護業務の割合」を確認しましょう。

職員体制・相談できる環境は整っているか

未経験者やブランクがある方は、職員体制を特に重視しましょう。先輩ケアマネジャー、主任ケアマネジャー、事務職、管理者がどのようにサポートしてくれるかを確認します。給付管理や請求業務を事務職がサポートしてくれる職場では、ケアマネ業務に集中しやすくなります。相談できる環境は、長く働くうえで重要です。

理念やケア方針が自分に合っているか

同じケアマネジャーでも、事業所の理念やケア方針によって働き方は変わります。利用者本位、自立支援、在宅生活の継続、看取り、認知症ケア、医療連携など、どの分野に力を入れているかを確認しましょう。自分が大切にしたい支援の考え方と職場の方針が合っていると、やりがいを持って働きやすくなります。

職場見学で雰囲気を確認できるか

可能であれば、応募前や内定前に職場見学をしましょう。職員同士の会話、利用者への接し方、事務所の整理整頓、管理者の説明の具体性などから、職場の雰囲気が見えてきます。求人票だけではわからない人間関係や忙しさを知る機会にもなります。見学時に質問しやすい雰囲気かどうかも確認したいポイントです。

注意したいケアマネジャー求人の特徴

すべての求人が自分に合うとは限りません。入職後に後悔しないためには、求人票の表現や募集状況、給与条件に違和感がないかを確認することが大切です。

求人票の情報が曖昧すぎる

「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」などの表現だけで、給与、担当件数、業務内容、勤務時間、残業、教育体制が具体的に書かれていない求人は注意が必要です。抽象的な言葉が多い求人は、実際の働き方が見えにくい傾向があります。気になる求人があれば、応募前や面接時に具体的な業務内容を質問しましょう。

常に求人が出ている職場

いつ見ても同じ職場の求人が出ている場合、事業拡大による増員の可能性もありますが、離職率が高い可能性もあります。募集背景を確認し、「欠員補充なのか」「増員なのか」「前任者はどのくらい勤務していたのか」を聞いてみましょう。職員の定着率や平均勤続年数を確認すると、職場環境を判断しやすくなります。

給与が相場より高すぎる・低すぎる

給与が高い求人は魅力的ですが、担当件数が多い、残業が多い、管理業務を任される、介護業務との兼務が多いなどの理由があるかもしれません。反対に給与が低すぎる求人は、手当や賞与、昇給、福利厚生を確認する必要があります。給与条件に違和感がある場合は、仕事内容や待遇の詳細を必ず確認しましょう。

面接・職場見学で確認したい質問例

採用面接では、担当件数や残業時間、介護業務との兼務の有無を具体的に質問しましょう。面接や職場見学では、「担当件数は何件から始まりますか」「未経験者への研修はありますか」「介護業務との兼務はありますか」「残業は月平均どのくらいですか」「職員の平均勤続年数はどのくらいですか」などを確認しましょう。質問への回答が具体的な職場は、入職後の働き方もイメージしやすくなります。

ケアマネジャー求人の探し方｜転職サイト・ハローワーク・紹介サービス

ケアマネジャー求人を探す方法は一つではありません。転職サイト、転職エージェント、ハローワーク、福祉人材センター、法人サイトなどを組み合わせると、選択肢を広げられます。

転職サイト・求人サイトで探す

転職サイトや求人サイトでは、勤務地、雇用形態、施設形態、給与、休日、未経験可、ブランクOKなどの条件で求人を絞り込めます。複数の求人を比較しやすく、応募前に職場の特徴を把握しやすい点がメリットです。地域によって求人数には差があるため、希望エリアを広げて探すと選択肢が増える場合があります。ただし、掲載情報だけでは職場の雰囲気まではわからないため、気になる点は応募時や面接時に確認しましょう。求人サイトでは『ケアマネジャー』だけでなく、『ケアマネージャー』という表記で募集されている場合もあります。

転職エージェントを使う

転職エージェントを利用すると、希望条件に合う求人紹介、履歴書の添削、面接対策、条件交渉などのサポートを受けられる場合があります。自分では聞きにくい残業や給与、職場環境について確認してもらえることもあります。ただし、紹介される求人が希望と合わない場合もあるため、自分の優先順位を明確に伝えることが大切です。

ハローワーク・福祉人材センターで探す

ハローワークや福祉人材センターでは、地域密着型の求人や小規模事業所の求人を見つけられることがあります。地元で働きたい方、通勤距離を重視したい方に向いています。公共機関のため相談しやすく、職業相談や応募書類のアドバイスを受けられる場合もあります。地域の求人を幅広く確認したいときに活用しましょう。

複数の探し方を組み合わせる

求人サイトだけ、ハローワークだけと決めず、複数の方法を組み合わせるとミスマッチを減らしやすくなります。転職サイトで条件を比較し、ハローワークで地域求人を確認し、法人サイトで職場の理念や採用情報を見ると、より具体的に判断できます。法人の採用ページでは、転職サイトに掲載されていないケアマネ採用情報が見つかることもあります。知人紹介や施設見学も含めて、情報源を増やすことが納得できる求人選びにつながります。人気エリアではケアマネ求人枠が早く埋まることもあるため、気になる求人は早めに詳細を確認しましょう。

ケアマネジャーとして働くには資格取得が必要

資格取得後に就職を考えている方は、早めに求人情報を確認し、必要な経験や働き方を把握しておくと安心です。ケアマネジャー求人に応募して実際に業務に就くには、介護支援専門員の資格が必要です。資格取得前の方は、試験合格後の流れまで理解しておきましょう。

ケアマネジャーになるには介護支援専門員の資格が必要

ケアマネジャーとして働くには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了したうえで、都道府県の介護支援専門員名簿に登録する必要があります。受験には、対象となる国家資格等に基づく実務経験や、相談援助業務の実務経験など一定の要件があります。

試験合格後すぐに働けるわけではない

ケアマネジャー試験に合格しても、すぐにケアマネジャーとして働けるわけではありません。合格後は、介護支援専門員実務研修を修了し、都道府県に登録申請を行い、介護支援専門員証の交付を受けることで業務に従事できるようになります。 求人に応募する前に、必要な手続きやスケジュールを確認しておきましょう。

働きながら合格を目指すなら学習計画が大切

介護職や医療・福祉職として働きながらケアマネジャーを目指す場合、限られた時間で効率よく学ぶことが大切です。キャリカレの「ケアマネジャー合格指導講座」は、最短3カ月で合格を目指せるカリキュラムで、サポート期間は最長1年2カ月（※）です。サポート期間内は質問が何度でも無料で、添削指導は5回。スマホで過去問題や添削問題に取り組めるWeb教材も用意されています。

※サポート期間はコースにより異なります。

将来ケアマネジャー求人に応募したい方は、まず資格取得に向けて準備を始めましょう。

ケアマネジャー試験の受験資格・日程・勉強法を詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

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ケアマネジャーを目指すならキャリカレがおすすめ

ケアマネジャー試験は、出題範囲が広く、介護保険制度や保健医療福祉サービスなど幅広い知識が問われます。さらに、働きながら受験を目指す方も多いため、「何から勉強すればよいかわからない」「独学で最後まで続けられるか不安」と感じる方も少なくありません。

そのような方は、出題傾向を押さえた教材や質問サポートを活用できる通信講座で、効率よく対策を進めるのも一つの方法です。

ここでは、キャリカレの「ケアマネジャー合格指導講座」の特長について、紹介します。

試験に出るトコだけを学べる効率的カリキュラム

キャリカレのケアマネジャー合格指導講座は、過去10年間の傾向を徹底分析し、試験に出るトコだけを厳選して学べる効率重視のカリキュラムが魅力です。働きながらでも短期間で合格を目指せるので、忙しい方や初学者にも最適。無駄を省いた学習法で、最短ルートの合格を実現します。

初心者でも安心の丁寧な添削＆無料質問サポート

専門講師による添削指導で、理解度に合わせたアドバイスを受けられるのが特長です。学習中に生じた疑問は学習サポート期間中であればWebから何度でも質問OK。初心者でもつまずくことなく自信を持って試験対策が進められます。

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万が一、試験に不合格だった場合は受講料を全額返金。これにより、「失敗したらどうしよう」という不安を抱えることなく、思い切ってチャレンジできます。安心して学べる環境はキャリカレならでは。

合格した場合、2講座目を無料で受講できる（※）

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見事合格できた場合には、キャリカレでの2講座目を無料で受講できます。

その他福祉系の講座も開講しているため、ダブルライセンスやスキルアップをコストゼロで目指すことが可能です。

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まとめ

ケアマネジャー求人を選ぶときは、給与や勤務地だけでなく、仕事内容、担当件数、教育体制、介護業務との兼務、休日、福利厚生、職場の雰囲気まで確認することが大切です。

居宅介護支援事業所、施設、地域包括支援センターなど、職場によって働き方は異なります。未経験やブランクがある方は、研修制度や相談できる体制が整った職場を選ぶと安心です。

これからケアマネジャーを目指す方は、まずケアマネジャー試験の受験資格や合格後の流れを確認し、資格取得後のキャリアをイメージしながら準備を進めましょう。

よくある質問

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この記事の監修者

資格のキャリカレ編集部
150以上の通信教育資格講座を展開し、資格取得・実用スキルの習得はもちろん、キャリアサポートまで行う資格のキャリカレ編集部が運営するコラムです。ケアマネジャーは介護や支援を必要とする方のサポートやマネジメントなどを行う仕事で、介護現場に欠かせない資格です。試験の詳細や対策、資格の魅力など、ケアマネジャーの最新情報をお伝えしています。