ケアマネジャーの給料はいくら？平均年収・月収・手取り・収入アップの方法を解説

ケアマネジャーは、介護を必要とする方やその家族を支え、ケアプランの作成やサービス調整を行う専門職です。介護職からのキャリアアップ先として人気がある一方で、「実際の給料はいくら？」「介護福祉士より収入は上がる？」「手取りはどのくらい？」と気になる方も多いでしょう。

結論からいうと、ケアマネジャーの平均月収は約37万円、年収は約450万円前後が目安です。 厚生労働省の令和6年度調査では、介護支援専門員の平均給与額は月約37万円とされています。これは基本給だけでなく、手当や一時金の月割りを含めた金額です。

ただし、実際の給料は勤務先、地域、経験年数、居宅ケアマネ・施設ケアマネの違い、主任ケアマネ資格や役職の有無によって変わります。この記事では、ケアマネジャーの給料相場、手取り、働き方別の違い、収入アップの方法までわかりやすく解説します。

なお、一般的には『ケアマネジャー』のほかに『ケアマネージャー』と表記されることもあります。

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ケアマネジャーの給料はいくら？

ケアマネジャーの給料を考える際は、月収だけでなく、年収・手取り・賞与・手当まで含めて確認することが大切です。求人票に記載されている「月給」が高く見えても、賞与が少ない、手当が限定的、退職金制度がないといったケースもあるため、総合的に見る必要があります。

ケアマネジャーの平均月収は約37万円、年収目安は約450万円

厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、介護支援専門員の平均給与額は令和6年9月時点で約37万円です。単純に12か月分で計算すると、年収の目安は約450万円となります。

ここでいう平均給与額は、基本給だけではありません。厚生労働省の資料では、平均給与額を「基本給（月額）＋手当＋一時金の月割り」として集計しています。つまり、資格手当や職務手当、賞与相当分なども含まれた金額です。

ただし、これはあくまで平均値です。居宅介護支援事業所で働くのか、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などで働くのか、管理者を兼務するのかによって、実際の収入には差が出ます。

手取り額は月収の75〜85％程度が目安

ケアマネジャーの手取りは、額面給与の75〜85％程度を目安に考えるとよいでしょう。月収が37万円台の場合、概算の手取りは月28万〜31万円前後が目安となります。

給与からは、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが差し引かれます。そのため、求人票に「月給37万円」と書かれていても、その金額がそのまま振り込まれるわけではありません。

ボーナス・賞与・各種手当も年収に影響する

ケアマネジャーの年収は、基本給だけで決まるわけではありません。資格手当、役職手当、職務手当、通勤手当、住宅手当、処遇改善関連手当などが加わることで、年収に差が出ます。

特に賞与の有無は大きなポイントです。月給が同じでも、賞与が年2回支給される職場と、賞与がない職場では、年間収入に数十万円以上の差が出ることもあります。

求人を比較するときは、「月給」だけで判断せず、以下の項目も確認しましょう。

ケアマネジャーの給料を働き方別に比較

ケアマネジャーの給料は、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態によっても変わります。女性が多く活躍している職種でもあり、家庭や子育てと両立しながら働く人もいます。安定収入を重視するなら正社員、家庭や子育てと両立したいならパート勤務など、自分の生活に合った働き方を選ぶことが重要です。

常勤・正社員の給料相場

常勤・正社員のケアマネジャーは、安定した月給に加えて、賞与や退職金、福利厚生を受けられる可能性が高い働き方です。収入を安定させたい方や、将来的に主任ケアマネジャー、管理者、施設の相談部門責任者などを目指したい方に向いています。

正社員の場合、担当件数や管理業務の有無によって給料が変わることがあります。たとえば、居宅介護支援事業所で多くの利用者を担当する場合や、施設ケアマネとして相談員・管理者業務を兼務する場合は、責任が増える分、手当がつくこともあります。

一方で、正社員は残業や会議、緊急対応が発生する場合もあります。給料だけでなく、担当件数、残業時間、休日数、ICT導入状況、事務サポート体制も確認しましょう。

パート・アルバイトの時給相場

パート・アルバイトのケアマネジャーは、家庭、子育て、介護などと両立しやすい働き方です。時給制のため、月収は勤務日数や勤務時間によって変わります。女性ケアマネジャーの中には、ライフイベントに合わせて正社員からパートへ働き方を変える人もいます。

ケアマネジャーは専門資格を活かす仕事のため、一般的な介護職パートよりも専門性が評価されやすい傾向があります。ただし、賞与や退職金、福利厚生は正社員より限定的なことが多いため、年収ベースでは正社員との差が出やすくなります。

「週3日だけ働きたい」「子どもが学校に行っている時間だけ働きたい」「体力的にフルタイム勤務は難しい」という方にとっては、パート勤務も現実的な選択肢です。

初任給は経験・保有資格・勤務先で変わる

ケアマネジャーは、受験資格を満たすために一定の実務経験が必要な資格です。そのため、完全な未経験職種とは異なり、前職での経験や保有資格が初任給に反映されることがあります。

たとえば、介護福祉士として長年現場経験を積んでいる方、看護師や社会福祉士として利用者支援に関わってきた方は、その経験が評価される可能性があります。

初任給を見る際は、金額だけでなく、教育体制や先輩ケアマネのサポート体制も確認しましょう。ケアマネジャーの仕事は、ケアプラン作成、給付管理、サービス担当者会議、利用者・家族対応など幅広いため、入職後のフォローがある職場のほうが安心です。

居宅ケアマネと施設ケアマネの給料はどちらが高い？

ケアマネジャーの働き方は、大きく分けると「居宅ケアマネ」と「施設ケアマネ」があります。どちらが高収入になるかは一概にはいえませんが、施設規模や役職兼務の有無によって、施設ケアマネのほうが高くなるケースもあります。

居宅ケアマネの給料と働き方

居宅ケアマネは、居宅介護支援事業所で働き、在宅で生活する利用者のケアプラン作成や相談支援を行います。利用者宅を訪問し、心身の状態や生活環境を確認したうえで、訪問介護、通所介護、福祉用具貸与などのサービスを調整します。

居宅ケアマネは、利用者や家族と深く関わりやすい点が特徴です。利用者や家族にとって、担当ケアマネとの相性や相談しやすさもサービス満足度に直結します。一人ひとりの生活に合わせた支援を考えるため、相談援助や調整業務にやりがいを感じる方に向いています。

一方で、訪問や外部事業者との連絡調整が多く、スケジュール管理能力が求められます。担当件数が多い場合は、業務量が増えやすい点にも注意が必要です。

施設ケアマネの給料と働き方

施設ケアマネは、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、グループホームなどで、入所者のケアプランを作成します。施設内の介護職、看護職、リハビリ職、管理栄養士などと連携しながら、入所者の生活を支える仕事です。

施設ケアマネは、施設内で多職種と連携しやすい一方、担当人数が多くなるケースもあります。また、生活相談員や介護職、管理者などを兼務する場合もあり、業務範囲は職場によって大きく異なります。

施設規模が大きい職場や、管理職を兼務する職場では、役職手当や管理者手当がつき、給料が高くなることもあります。

給料だけでなく仕事内容・負担・向き不向きで選ぶ

居宅ケアマネと施設ケアマネは、求められるスキルが異なります。居宅ケアマネは、利用者宅への訪問や外部事業者との調整が多いため、コミュニケーション力や調整力が重要です。施設ケアマネは、施設内の多職種と連携しながら支援を進めるため、チームで働く力が求められます。

給料だけで選ぶと、「思っていた仕事内容と違った」「業務負担が合わなかった」と感じる可能性があります。収入、働き方、担当件数、残業、職場のサポート体制を総合的に見て選びましょう。

関連情報として、職場選びのポイントを知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

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ケアマネジャーの給料に差が出る主な要因

ケアマネジャーの給料は、同じ資格を持っていても人によって差があります。主な要因は、勤務先、雇用形態、経験年数、地域、資格・役職の有無です。

勤務先・施設形態による違い

ケアマネジャーの勤務先には、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、地域包括支援センター、有料老人ホームなどがあります。

法人規模が大きい職場では、賞与や退職金、福利厚生が整っていることがあります。一方、小規模事業所では、担当業務の幅が広くなる代わりに、柔軟な働き方ができる場合もあります。

同じケアマネジャーでも、勤務先によって給与体系や手当制度は異なります。求人票を見る際は、施設形態だけでなく、法人の経営状態、賞与実績、昇給制度、管理者手当の有無も確認しましょう。

地域差による違い

ケアマネジャーの給料には地域差もあります。都市部は人件費や生活費が高いため、給与水準も比較的高くなりやすい傾向があります。一方、地方では給与がやや低めでも、家賃や生活コストを抑えられる場合があります。

また、介護人材が不足している地域では、資格手当や採用時の条件が良くなることもあります。転職を検討する場合は、全国平均だけでなく、自分が働きたい地域の求人票を確認することが大切です。

経験年数・勤続年数による違い

経験年数や勤続年数も給料に影響します。厚生労働省の令和6年度調査では、介護職員の平均給与額は勤続年数にかかわらず前年より増加しており、勤続10年以上では月約35万円と示されています。

ケアマネジャーも、経験を積むことで担当できるケースが増えたり、後輩指導や管理業務を任されたりする可能性があります。その結果、昇給や役職登用につながることがあります。

ただし、勤続年数が長ければ必ず大きく昇給するわけではありません。昇給制度が明確か、評価制度があるか、主任ケアマネや管理者を目指せる環境かを確認しましょう。

役職・主任ケアマネ資格の有無

ケアマネジャーとして給料アップを目指すなら、主任ケアマネジャーや管理者を目指す方法があります。主任ケアマネジャーは、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所の管理者などで求められることがあり、キャリアアップにつながりやすい資格です。

主任ケアマネ資格を取得したり、管理者として事業所運営に関わったりすると、資格手当や役職手当がつく場合があります。

ただし、役職が上がると、収入だけでなく責任も増えます。人材育成、業務管理、行政対応、請求管理などに関わることもあるため、マネジメントに興味がある方に向いています。

他の介護職と比べてケアマネジャーの給料は高い？

ケアマネジャーは、介護職からのキャリアアップ先として選ばれることが多い職種です。実際に、平均給与額を見ると、介護職員より高い傾向があります。女性だけでなく、男性も介護現場での経験を活かして目指しやすい職種です。

福祉分野では相談支援専門員など近い役割の職種もありますが、ケアマネジャーは主に介護保険サービスの調整を担います。

介護職員・介護福祉士との比較

厚生労働省の令和6年度調査では、介護支援専門員の平均給与額は月37万円、介護職員は月33万円です。平均値で見ると、ケアマネジャーのほうが月4万円ほど高い水準です。

ケアマネジャーは、直接的な身体介護だけでなく、ケアプラン作成、相談援助、サービス調整、給付管理などを担う専門職です。そのため、介護現場での経験を活かしながら、よりマネジメント寄りの仕事にキャリアを広げられます。

ただし、夜勤手当が多い介護福祉士や、役職についている介護職員の場合、ケアマネジャーより収入が高くなるケースもあります。単純な職種比較だけでなく、夜勤の有無、手当、役職、賞与まで含めて考えましょう。

生活相談員・看護職員などとの比較

ケアマネジャーの給料は、生活相談員・支援相談員、看護職員、リハビリ職などとも比較されます。厚生労働省の同調査では、生活相談員・支援相談員は月約35万円、看護職員は月約38万円、介護支援専門員は月約37万円とされています。

看護職員よりは低い場合がありますが、ケアマネジャーは夜勤が少なく、日勤中心で働きやすい職場も多い点が特徴です。体力的な負担を抑えながら、介護・医療・福祉の知識を活かしたい方に向いています。

給料だけでなく、「どのような働き方をしたいか」「どの分野で専門性を高めたいか」を考えて比較するとよいでしょう。

介護職からケアマネジャーを目指すメリット

介護職からケアマネジャーを目指すメリットは、キャリアの幅が広がることです。身体介護中心の働き方から、相談援助やケアマネジメントに関わる働き方へ移行できます。

また、ケアマネジャーは利用者や家族、医療機関、介護サービス事業者などと関わるため、介護現場で培った経験を活かしやすい仕事です。年齢を重ねても専門職として働き続けやすい点も魅力です。

ケアマネジャーになるには試験合格が必要です。詳しくは、こちらの記事を参考にしてください。

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ケアマネジャーの給料はどこから出る？介護報酬との関係

ケアマネジャーの給料は、主に事業所が受け取る介護報酬などを原資として支払われます。一般企業のように商品やサービスを自由に値上げして売上を伸ばす仕組みとは異なり、介護保険制度に基づく報酬体系の影響を受けます。

給料の主な原資は介護報酬

ケアマネジャーが行うケアプラン作成やモニタリング、サービス調整などに対して、事業所には介護報酬が支払われます。その事業所収入から、人件費としてケアマネジャーの給料が支払われます。

介護報酬は制度に基づいて決められているため、一般企業の売上のように自由に価格設定できるわけではありません。そのため、事業所の収入には一定の上限があり、給料が急激に上がりにくい要因にもなっています。

居宅介護支援費・認定調査委託料などの収入源

居宅介護支援事業所の場合、主な収入源は居宅介護支援費です。利用者の要介護度や担当件数、事業所の体制などに応じて報酬が決まります。

そのほか、要支援者のケアマネジメントを地域包括支援センターから委託される場合や、自治体から認定調査を委託される場合もあります。

ただし、担当件数を増やせば無制限に収入が増えるわけではありません。ケアマネジャー1人あたりの担当件数や業務品質を保つための基準があり、制度上の制約を受けます。

介護報酬改定や処遇改善加算が給料に影響する

ケアマネジャーの給料には、介護報酬改定や処遇改善に関する制度も影響します。厚生労働省の令和6年度調査は、介護従事者の処遇状況や処遇改善加算の影響などを把握し、介護報酬改定の基礎資料を得る目的で実施されています。

介護報酬や加算の見直しによって、事業所の収入や人件費の配分が変わる可能性があります。今後の給与水準を考えるうえでは、国の制度改定や処遇改善策の動向も確認しておくとよいでしょう。

ケアマネジャーの給料が上がりにくいといわれる理由

ケアマネジャーは専門性の高い仕事ですが、「給料が上がりにくい」といわれることもあります。その背景には、介護報酬制度、担当件数の上限、業務量と給与の関係、事業所の規模などが関係しています。

介護報酬に上限があり、売上を増やしにくい

ケアマネジャーの給料が上がりにくい理由の一つは、介護報酬に制度上の上限があることです。事業所が自由に料金を設定できるわけではないため、売上を大きく伸ばしにくい構造があります。

一般企業であれば、販売数を増やしたり、単価を上げたりして収益を拡大できます。しかし、介護保険サービスでは報酬単価や算定ルールが決められているため、事業所の収入には一定の制約があります。

その結果、ケアマネジャー個人の努力や担当件数が、給料に直接反映されにくいことがあります。

担当件数・業務量と給料が比例しにくい

ケアマネジャーの仕事は、ケアプラン作成だけではありません。利用者宅への訪問、モニタリング、サービス担当者会議、給付管理、事業者との連絡調整、家族からの相談対応、記録作成など、多くの業務があります。

担当件数が増えると業務量も増えますが、その分が必ず給料に比例するとは限りません。そのため、「責任が重いわりに給料が見合わない」と感じる人もいます。

働きやすさを重視するなら、担当件数の目安、事務作業の分担、ICTシステムの導入状況、相談できる上司や先輩の有無を確認しましょう。

事業所規模や人員体制によって負担が変わる

小規模な事業所では、ケアマネ業務以外に、電話対応、請求関連の事務、認定調査、地域との連絡などを兼務する場合があります。人員に余裕がない職場では、急な対応や残業が増えることもあります。

一方、法人規模が大きい職場では、事務スタッフが配置されていたり、ICT化が進んでいたり、研修制度が整っていたりすることがあります。

給料の高さだけでなく、無理なく働き続けられる環境かどうかを見極めることが大切です。

ケアマネジャーが給料・年収を上げる方法

ケアマネジャーとして収入アップを目指す方法は複数あります。主任ケアマネジャーを目指す、管理者になる、給与水準の高い職場へ転職する、独立開業する、関連資格や副業で収入源を広げるなどが代表的です。

主任ケアマネジャーを目指す

収入アップを目指すなら、主任ケアマネジャーを目指す方法があります。主任ケアマネジャーは、正式には主任介護支援専門員と呼ばれ、ケアマネジャーへの助言や指導、地域のケアマネジメント支援などを担います。

主任ケアマネ資格を取得すると、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所の管理者、後輩指導など、キャリアの幅が広がります。職場によっては資格手当や役職手当がつくこともあります。

将来的に管理職や地域支援に関わりたい方は、主任ケアマネジャーを視野に入れるとよいでしょう。

経験を積んで管理者・役職者を目指す

ケアマネジャーとして経験を積んだ後、居宅介護支援事業所の管理者や、施設の相談部門責任者を目指す方法もあります。

管理者になると、利用者支援だけでなく、職員管理、業務改善、収支管理、行政対応などにも関わります。その分、役職手当がついたり、年収アップにつながったりする可能性があります。

ただし、管理職は責任も大きくなります。収入だけでなく、マネジメント業務にやりがいを感じられるかどうかも考えておきましょう。

給与水準の高い職場へ転職する

今の職場で昇給が見込めない場合は、給与水準の高い職場へ転職することも選択肢です。転職時は、月給だけでなく、基本給、賞与、資格手当、退職金、年間休日、残業代、担当件数を確認しましょう。

特に、求人票では月給が高く見えても、固定残業代が含まれていたり、賞与が少なかったりする場合があります。年収ベースで比較することが大切です。

また、給料だけでなく、研修制度、相談体制、ICT環境、人員体制も確認しましょう。長く働くためには、収入と働きやすさのバランスが重要です。

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独立開業を目指す

経験を積んだケアマネジャーの中には、居宅介護支援事業所を立ち上げて独立開業を目指す人もいます。独立すれば、事業が軌道に乗った場合、高収入を目指せる可能性があります。

ただし、独立開業には、ケアマネジメントの知識だけでなく、経営、営業、人材採用、請求業務、行政手続きなどのスキルも必要です。利用者を安定的に確保できなければ、収入が不安定になるリスクもあります。

独立は、十分な実務経験と準備を積んだ方向けの選択肢として考えるとよいでしょう。

関連資格や副業で収入源を広げる

ケアマネジャーの知識を活かして、関連資格や副業で収入源を広げる方法もあります。介護福祉士、社会福祉士、認知症ケア関連資格などを組み合わせることで、専門性を高められます。

また、経験を活かして研修講師、記事監修、介護相談、地域活動などに関わる人もいます。ただし、副業をする場合は、勤務先の就業規則を必ず確認しましょう。

本業に支障が出ない範囲で専門性を広げることが、将来的なキャリアアップにつながります。

ケアマネジャーの将来性は？給料は今後上がる？

高齢化が進む日本では、ケアマネジャーの需要は今後も続くと考えられます。特に、在宅介護、地域包括ケア、認知症支援、医療と介護の連携が重視される中で、ケアマネジャーの役割はますます重要になっています。

高齢化によりケアマネジャーの需要は続きやすい

ケアマネジャーは、介護保険サービスを利用する方にとって欠かせない専門職です。利用者の状態や希望を踏まえてケアプランを作成し、必要なサービスにつなげる役割を担います。

今後も高齢者人口の増加や在宅介護のニーズ拡大により、ケアマネジャーの需要は続きやすいでしょう。特に、医療ニーズのある高齢者や認知症の方を支えるためには、専門的なケアマネジメントが求められます。

処遇改善・人材不足への対応が今後のポイント

介護業界全体では、人材不足が大きな課題です。ケアマネジャーも例外ではなく、今後は人材確保や処遇改善が重要になると考えられます。

厚生労働省の令和6年度調査では、介護職員の平均給与額が前年より増加していることが示されています。介護支援専門員も、令和6年9月の平均給与額が前年より約1万円増加しています。

今後の給料は、介護報酬改定、処遇改善策、各法人の経営状況、人材確保の方針によって変わります。最新の制度や求人動向を確認しながらキャリアを考えましょう。

給料だけでなく、やりがい・働き方も含めて判断する

ケアマネジャーは、利用者や家族の生活を支える社会的意義の大きい仕事です。介護サービスを調整し、本人らしい暮らしを支える役割にやりがいを感じる人も多いでしょう。

また、職場によっては夜勤が少なく、身体的負担を抑えながら働ける場合もあります。介護現場での経験を活かしつつ、相談援助やマネジメントに関わりたい方に向いています。

給料だけでなく、働き方、将来性、やりがい、体力面の負担を含めて、自分に合うキャリアかどうかを考えることが大切です。

ケアマネジャーになるには？給料アップを目指すなら試験対策から始めよう

ケアマネジャーとして働くには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を修了したうえで登録を行い、介護支援専門員証の交付を受ける必要があります。介護職から給料アップやキャリアアップを目指すなら、まずは試験対策を始めましょう。

ケアマネジャーになるには試験合格と実務研修が必要

ケアマネジャー試験の正式名称は、「介護支援専門員実務研修受講試験」です。試験に合格しただけでは、すぐにケアマネジャーとして働けるわけではありません。

合格後は、実務研修を受講し、都道府県への登録を行い、介護支援専門員証の交付を受けて初めてケアマネジャーとして業務に就くことができます。

試験の受験資格や勉強法について詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

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受験資格には実務経験が必要

ケアマネジャー試験を受けるには、保健・医療・福祉分野での一定の実務経験が必要です。一般的には、対象となる国家資格に基づく業務や相談援助業務において、通算5年以上かつ900日以上の実務経験が求められます。

対象となる職種や業務内容は細かく定められているため、自分が受験資格を満たしているか事前に確認しましょう。

働きながら合格を目指すなら効率的な学習が大切

ケアマネジャー試験を受ける方の多くは、介護職や看護職などとして働きながら勉強しています。そのため、限られた時間で効率よく重要ポイントを押さえる学習が大切です。

仕事と両立しながらケアマネジャーを目指したい方は、独学だけでなく通信講座の活用も検討するとよいでしょう。

ケアマネジャーを目指すならキャリカレがおすすめ

ケアマネジャー試験は、出題範囲が広く、介護保険制度や保健医療福祉サービスなど幅広い知識が問われます。さらに、働きながら受験を目指す方も多いため、「何から勉強すればよいかわからない」「独学で最後まで続けられるか不安」と感じる方も少なくありません。

そのような方は、出題傾向を押さえた教材や質問サポートを活用できる通信講座で、効率よく対策を進めるのも一つの方法です。

ここでは、キャリカレの「ケアマネジャー合格指導講座」の特長について、紹介します。

試験に出るトコだけを学べる効率的カリキュラム

キャリカレのケアマネジャー合格指導講座は、過去10年間の傾向を徹底分析し、試験に出るトコだけを厳選して学べる効率重視のカリキュラムが魅力です。働きながらでも短期間で合格を目指せるので、忙しい方や初学者にも最適。無駄を省いた学習法で、最短ルートの合格を実現します。

初心者でも安心の丁寧な添削＆無料質問サポート

専門講師による添削指導で、理解度に合わせたアドバイスを受けられるのが特長です。学習中に生じた疑問は学習サポート期間中であればWebから何度でも質問OK。初心者でもつまずくことなく自信を持って試験対策が進められます。

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まとめ

ケアマネジャーの給料は、平均月収約37万円、年収約450万円前後が目安ですが、勤務先や地域、雇用形態、経験年数、主任ケアマネ資格や役職の有無によって大きく変わります。介護職から収入アップやキャリアアップを目指すなら、給料相場だけでなく、仕事内容や働き方、将来性も含めて検討することが大切です。まずはケアマネジャー試験の合格に向けて、自分に合った方法で効率よく学習を進め、専門職として長く活躍できるキャリアを築いていきましょう。

よくある質問

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この記事の監修者

資格のキャリカレ編集部
150以上の通信教育資格講座を展開し、資格取得・実用スキルの習得はもちろん、キャリアサポートまで行う資格のキャリカレ編集部が運営するコラムです。ケアマネジャーは介護や支援を必要とする方のサポートやマネジメントなどを行う仕事で、介護現場に欠かせない資格です。試験の詳細や対策、資格の魅力など、ケアマネジャーの最新情報をお伝えしています。